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    重庆自学考试网> 试题题库列表页> 31.H公司是一家零售企业,拥有50家连锁店。近年来,公司从外部招聘的中高层管理人员中大约50%不符合岗位要求,工作绩效明显低于从内部提拔起来的管理人员。两年来,外聘的中高层管理人员中已有8A-自动离职或被解聘。针对这种情况,人力资源部对公司的外部招聘和录用进行了分析,发现:(1)公司是通过职业介绍所或媒体刊登的招聘广告来获得职位候选人;(2)通过对人员申请表的审核、智力测试、性格测试和有限的简历筛选以及必要的面试进行选择。在招聘时强调人员的性格与能力,而并不重视应聘者过去在零售业方面的工作经历;(3)大部分被录用的人员都在30岁左右,不安于现状,加入本公司后,与同事关系不是很融洽,等等。经过分析,人力资源部认为,公司过于重视从组织外部招聘中高层管理人员,而忽视了从内部选拔重用人才的作用。这种招聘方式存在一些不足,需要采取措施加以改进。(2016.04)问题:(1)招聘的方式有哪些?请分别说明其含义。(2)H公司外部招聘的管理人员存在什么问题?结合案例分析其原因。

    2016年4月管理学原理

    卷面总分:100分     试卷年份:2016    是否有答案:    作答时间: 150分钟   

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    试题序号

    31.H公司是一家零售企业,拥有50家连锁店。近年来,公司从外部招聘的中高层管理人员中大约50%

    不符合岗位要求,工作绩效明显低于从内部提拔起来的管理人员。两年来,外聘的中高层管理人员中已有8A-自动离职或被解聘。针对这种情况,人力资源部对公司的外部招聘和录用进行了分析,发现:(1)公司是通过职业介绍所或媒体刊登的招聘广告来获得职位候选人;(2)通过对人员申请表的审核、智力测试、性格测试和有限的简历筛选以及必要的面试进行选择。在招聘时强调人员的性格与能力,而并不重视应聘者过去在零售业方面的工作经历;(3)大部分被录用的人员都在30岁左右,不安于现状,加入本公司后,与同事关系不是很融洽,等等。经过分析,人力资源部认为,公司过于重视从组织外部招聘中高层管理人员,而忽视了从内部选拔重用人才的作用。这种招聘方式存在一些不足,需要采取措施加以改进。(2016.04)

    问题:(1)招聘的方式有哪些?请分别说明其含义。

    (2)H公司外部招聘的管理人员存在什么问题?结合案例分析其原因。


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    13.某企业多年来任务完成很好,但职工和领导的关系较差,该领导方式是管理方格中所说的()(2016.04)

    • A、贫乏型

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    • A、潜在竞争者

    • B、替代品生产者

    • C、购买者

    • D、供应者

    • E、现有竞争者

    4.从长远来看,企业承担社会责任的大小与其经营业绩呈()(2016.04)


    • A、正相关关系

    • B、负相关关系

    • C、不相关关系

    • D、不确定关系

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